Муниципальное учреждение дополнительного образования спортивная школа №1 Тутаевского муниципального района |
|
Коллективный договор спортивная школаСмотрите полный текст утвержденного коллективного договора МУ ДО СШ №1 >>> КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников. Создания благоприятных условий деятельности МУ ДО СШ №1; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а так же на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, регионального отраслевого соглашения и настоящего договора. Настоящий договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах РФ. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МУ ДО СШ №1 и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах по труду. Стороны коллективного договора Сторонами коллективного договора являются Администрация МУ ДО СШ №1 в лице директора Шелухиной Н.А., именуемый далее «работодатель» и работники МУ ДО СШ №1 в лице Совета трудового коллектива, именуемый далее «Совет». Предмет договора Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства, и предоставление работникам с учетом экономических возможностей учреждения гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, региональным отраслевым соглашением, другими соглашениями. Коллективный договор распространяется на всех работников МУ ДО СШ №1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его работодателем и советом трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора сроком на 3 года. Работодатель и Совет трудового коллектива могут вносить изменения в коллективный договор в течение срока его действия. Работодатель и совет трудового коллектива обязуются : - своевременно выполнять обязательства и условия договора - два раза в год на общем собрании сообщать об итогах выполнении коллективного договора. 1.6.В случае невыполнения положений коллективного договора виновные несут дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности согласно действующему законодательству Раздел 2. Общие обязательства сторон коллективного договора
2.1. Работодатель обязуется: - обеспечить работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и настоящим договором - обеспечить сохранность имущества МУ ДО СШ №1 - обеспечить безопасные и комфортные условия труда - своевременно обеспечивать работников спецодеждой, и средствами индивидуальной защиты (Приложение 1) 2
2.2. Работник обязуется: - добросовестно выполнять работу, предусмотренную должностной инструкцией; - соблюдать и выполнять инструкции по охране труда, пожарной безопасности; - выполнять правила внутреннего трудового распорядка; - повышать и совершенствовать качество своего труда.
2.3. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА обязуется: - представлять и защищать индивидуальные социально-трудовые права и профессиональные интересы членов коллектива, - осуществлять представительство интересов каждого члена коллектива по вопросам условий найма, увольнения, изменений условий трудового договора и профессионального продвижения, а также при квалификационной аттестации. - проводить работу по соблюдению правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины работниками МУ ДО СШ №1. - контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, охране труда, пожарной безопасности, санитарной гигиены и прав совета трудового коллектива. - контролировать использование фондов потребления на денежные выплаты и поощрения, трудовые и социальные льготы. - способствовать успешной деятельности МУ ДО СШ №1. - сотрудничать с администрацией в переговорах с местными органами власти.
Раздел 3.Обеспечение трудовых гарантий, экономических прав и интересов трудящихся.Формы, системы и размеры оплаты труда
3.1. Определение и пересмотр вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, должностных окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положения о материальном стимулировании работников МУ ДО СШ №1. Оформляется в качестве приложений к коллективному договору (Приложение № 2). 3.2. Работодатель производит разработку тарифной сетки, соответственно установленным тарифным ставкам на данный период времени. 3.3 Работодатель ежеквартально анализирует итоги работы МУ ДО СШ №1 с целью изыскания возможности повышения заработной платы. 3.4. Извещать руководителей, тренерский совет о введении новых норм времени, норм численности и сдельных расценок не позднее, чем за 2 месяца. 3.5. Работа в выходной и праздничный день оплачивается согласно трудовому договору. По желанию работника, ему может быть представлен день отдыха (ст. 153 ТК РФ) 3.6. Работодатель выплачивает зарплату 2 раза в месяц: - 2 числа; - 17 числа. В случае задержки полного расчета по заработной плате на срок более 15 дней, работник имеет право, известив в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 3.7. Работодатель не допускает различия в оплате труда между наемными работниками равной квалификации, должности в соответствии с принципами оплаты за равный труд (ст. 150 ТК РФ). 3
Раздел 4 . Условия найма4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенное время, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, при выполнении условий предусмотренных ст.58 ТК РФ. 4.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором. 4.3. Работодатель обязан при найме ознакомить работника под роспись с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, режимом труда и отдыха, организацией и оплатой труда, установленными льготами. 4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 4.5. Расторжение трудового договора с членом трудового коллектива по инициативе Работодателя производится в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Режим рабочего времени на предприятии определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком тренировок, утвержденным Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива 5.2. Устанавливается продолжительность рабочей недели административным работникам и обслуживающему персоналу – пятидневная рабочая неделя (40 часов). Тренерскому составу устанавливается продолжительность рабочей недели соответственно действующему расписанию тренировок (36 часов 5.3. Работодатель обязуется предоставить перерыв в течение 1 часа для отдыха и питания согласно, установленному графику. (Приложение №3) 5.4. Работодатель предоставляет педагогическим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 42 календарных дней согласно графика очередности, утвержденного с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (Ст.123 ТК РФ). Обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней согласно графика очередности. 5.5. Работникам, уходящим в отпуск, начисления и выплату денежного содержания производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выдачи заработной платы начало отпуска по требованию работника должно быть перенесено на соответствующее количество дней. 5.6. Отпуск за первый рабочий год работнику предоставляется по истечении 6 месяцев в соответствии со ст.122 ТК РФ . По желанию работника и с согласования руководства ежегодный отпуск можно делить на 2 части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней. 5.7. Предоставлять с оплатой по среднему заработку работникам предприятия: - 2 рабочих дня в связи с бракосочетанием - жениху, невесте, их родителям. - 3 календарных дня в случае смерти одного из членов семьи (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери) - 1 календарный день в случае смерти близких родственников (брата, сестры, бабушки, дедушки, тещи, тестя.) 4 5.8. Работодатель обязуется предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы в соответствии ст.128 ТК РФ
5.9. Установить дополнительный отпуск за непрерывный, безупречный стаж работы на предприятии при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины: - от 5 до 15 лет - 1 календарный день - от 15 до 25 лет – 2 календарных дня - свыше 25 лет - 3 календарных дня
Раздел 6 . Охрана труда и окружающей среды. Возмещение ущерба.
В целях улучшения условий труда и производственного быта Работодатель обязуется: 6.1 Считать основным направлением деятельности по охране труда – сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасных т здоровых условий труда работников при условии выполнения работниками Правил по охране труда. 6.2 Работодатель обеспечивает содержание территории и зданий в соответствии с санитарными и гигиеническими нормами, требованиями окружающей среды и правилами охраны труда.
6.3 Работодатель бесплатно и своевременно в лице заместителя директора по хозяйственной части обеспечивает выдачу спецодежды и других СИЗ согласно установленных норм.
6.4 Произвести подготовку здания и сооружений, бытовых помещений, теплового узла к работе : - летний период - до15 мая - зимний период - 15 октября
Работник ОБЯЗАН : - проходить вводный инструктаж по охране труда - проходить инструктаж по охране труда 2 раза в год - проходить инструктаж по противопожарной безопасности 2 раза в год - проходить инструктаж по ОТ на рабочем месте (рабочий по обслуживанию здания, слесарь, электрик, сторож, уборщица) - 1 раз в квартал.
Раздел 7. Охрана здоровья, страхование.
Работодатель обязан: 7.1. Обеспечить проведение ежегодного медицинского осмотра работников МУ ДО СШ №1. 7.2. Заключить договор на обязательное медицинское страхование со страховой компанией «Экофонд». 7.3. Осуществлять расходование средств соцстраха при участии Совета трудового коллектива, входящих в состав совместной комиссии социального страхования 7.4. Выделять из средств МУ ДО СШ №1 средства для обеспечения работы медицинских пунктов не менее 5 тыс. рублей в год. 7.5. Выплачивать при потере кормильца вследствие производственной травмы единовременное пособие семье в сумме не менее установленной (на день выплаты) законодательством. Единовременное пособие выплачивается в месячный срок со дня 5 смерти кормильца за счет средств соцстраха. 7.6. Выплачивать при получении увечья, профессионального заболевания, либо повреждения здоровья, связанного с использованием трудовых обязанностей, потерпевшему единовременное пособие в размере суммы, установленной законодательством с учетом степени утраты профессиональной способности (заключение МСЭК) за счет средств соцстраха. 7.7. Предоставлять пострадавшим от увечья на предприятии бесплатно дополнительные, согласно Законодательства, виды услуг: - приобретение лекарств - протезирование - уход за пострадавшим - санаторно-курортное лечение - проезд к месту лечения и обратно
Раздел 8.Социальные гарантии и льготы
В целях усиления защищенности работающих, Работодатель обязуется:8.1. Выделять средства на оказание единовременной материальной помощи нуждающимся работникам, по согласованию с советом трудового коллектива. 8.2. Выплачивать единовременное вознаграждение за долголетнюю, безупречную работу в размере: - за 10 лет - 1500 рублей - 20 лет - 2000 рублей - 25, 30, 35 лет - 2500 рублей 8.3. Всем работающим выплачивать премию либо наградить ценным подарком в честь (30,40,50,60,70 –летия) юбилейной даты со дня рождения, по достижению пенсионного возраста из средств надтарифного фонда в сумме – 1000 рублей.
Раздел 9 .
Разрешение коллективных и индивидуальных споров.
9.1. В течение периода действия данного договора, разрешение конфликтов осуществлять в соответствии с действующим Законодательством. Работодатель и Совет трудового коллектива принимают меры по предотвращению забастовок. 9.2. Для разрешения индивидуальных споров между работниками и Работодателем в соответствии со ст. 384 ТК РФ образуется комиссия по трудовым спорам.
Раздел 10.
Контроль за выполнением трудового договора.
10.1. Коллективный договор распространяется на всех работников МУ СШ №1.
6 10.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует до принятия нового коллективного договора. 10.3. В Коллективный договор в течение срока его действия Работодатель совместно с Советом трудового коллектива могут вносить изменения, которые не влекут за собой ухудшение условий труда и снижение жизненного уровня. 10.4. Стороны обязуются: - обеспечить своевременное выполнение обязательств и мероприятий по Коллективному договору; - проводить проверку выполнения Коллективного договора два раза в год на совместном заседании Совета Трудового коллектива и администрации МУ ДО СШ №1. 10.5. В случае невыполнения положений Коллективного договора, виновные несут дисциплинарную, материальную и другие виды ответственности, согласно действующему Законодательству.
|
|
||||||||
|
|